职场励志
当前位置:首页 > 职场励志

提高职场沟通能力,职场哲学,资料分析:创始人容易成功的性格是什么?

时间:2020/4/21 13:12:13   作者:www.taimuyx.top   来源:网络   阅读:52   评论:0
内容摘要:编者按:本文摘自PayPal创始人、Facebook第一位外部投资者Peter Thiel的《从0到1》。硅谷著名的“贝宝黑手党”老板,谈谈他的创业经历,企业家教父,值得一看。当时,他们中有5人只有23岁或更小。四个人不是在美国出生的,其中三个人来自社会主义国家或前社会主义国家:...

编者按:本文摘自PayPal创始人、Facebook第一位外部投资者Peter Thiel的《从0到1》。硅谷著名的“贝宝黑手党”老板,谈谈他的创业经历,企业家教父,值得一看。

当时,他们中有5人只有23岁或更小。四个人不是在美国出生的,其中三个人来自社会主义国家或前社会主义国家:中国的潘宇,波兰的卢克·诺斯克,乌克兰的马克斯·列夫钦。当时在这些国家制造炸弹不是为了儿童。

我们六个人被认为是怪胎。我和卢克的第一次谈话是关于他为什么报名参加人体冷冻实验,即死后冷冻尸体,并期待未来的医学进步。麦克斯声称自己是无国籍的,并为此感到自豪。苏联解体后,他的家人来到美国,陷入外交困境。拉尔斯·西蒙斯以前住在公园拖车里,他在伊利诺伊州的一所理工学校上学。只有肯霍利有一个美好的童年作为一个美国孩子:他是唯一的鹰童子军在贝宝。但肯的同学们认为他加入我们太疯狂了。此外,他的工资仅是雇用他的大银行的三分之一。所以他不完全正常。

所有创始人都是独一无二的吗?或者我们只是记住或夸大创始人的独特之处?更重要的是,创业者的哪些个人特征有助于他们成功?本章将讨论为什么一个公司由一个特立独行的人领导比一个普通的管理者更强大和更危险。

有的坚强,有的软弱,有的天赋异禀,有的愚昧无知,但大多处于两个极端的中间。画出人的位置,就可以看到钟形曲线(见图14-2)。

因为这么多的创始人似乎有着极端的特质,你可能会猜到创始人特质曲线分布图的两端会更宽,因为两端都有很多人(见图14-3)。

但这并没有抓住创始人最奇怪的一面。通常,我们认为对立是相互排斥的。例如,一个人不能穷富,但这种情况经常发生在创始人身上:初创公司的CEO名义上是百万富翁,但手里没有现金。有时候他们很愚蠢,有时候他们很迷人。几乎所有成功的企业家都是局内人和局外人。当他们成功时,会受到职场哲学不同的对待。如果创始人的特征以曲线表示,则存在完全与正态分布相反的倒钟形曲线(见图14-4)。

这种奇怪而极端的组合从提高职场沟通能力何而来?它可能是自然的,也可能是从环境中获得的。但创始人并不像他们那么极端。也许他们在巧妙地夸大什么?或者其他人夸大他们的性格?这些影响可能同时显现,并在它们显现时相互加强。这个周期从不寻常的人开始,最终他们变得更不寻常(见图14-5)。

布兰森只是一个普通的商人,只是碰巧有一个优秀的公关团队的帮助被媒体追捧?或者他是天生的品牌天才,赢得了记者的关注(因为他善于操纵记者)?很难说。也许两者都是。

另一个例子是肖恩·帕克。他一开始是个极端的局外人——一个罪犯。肖恩在高中时是个谨慎的黑客,但他父亲认为16岁的肖恩在电脑上浪费了太多时间,所以有一天他拿走了肖恩的键盘。所以肖恩无法登出,联邦调查局发现了,很快联邦探员就逮捕了他。

肖恩因未成年而轻易逃脱。如果说有什么不同的话,那就是这一集鼓励了他。三年后,他共同创立了纳普斯特公司。这家点对点文件共享服务公司在第一年就赢得了数千万用户,成为历史上增长最快的公司之一。但唱片公司提起了一项联合诉讼,一名联邦法官下令纳普斯特停产仅20个月。在中心闲逛之后,肖恩以局外人的身份回来了。

然后Facebook出现了。肖恩和马克·扎克伯格于2004年会面,帮助马克谈判Facebook的第一笔融资,并成为Facebook的创始人和总裁。2005年,他以吸毒罪辞职,这一指控虽然玷污了他的声誉,但也引起了更多的关注。贾斯汀·汀布莱克在电影《社交网络》中扮演肖恩,剧中肖恩被描绘成一个非常冷酷的美国人。虽然贾斯汀·汀布莱克更出名,但当他访问硅谷时,人们会问他是不是肖恩·帕克。

世界上许多最有名的人都是企业家。他们不一定要创业,但每个名人都在打造和培育自己的个人品牌。例如,Lady Gaga是当代最具影响力的人物之一。但这真的是她吗?她的真名不是秘密,但几乎没有人知道或关心。她穿着奇怪。如果其他人穿同样的衣服,他们将被视为精神病患者。Lady Gaga被认为是“天生如此”,与她的第二张专辑和最佳单曲同名。但没有人天生就长得像一个有两个角的僵尸,所以Lady Gaga一定是一个自我创造的神话。那么什么样的人会这样打扮呢?当然,是个不寻常的人。也许Lady Gaga就是这样出生的。

极端企业家形象早已出现在人类社会。古典神话中有许多这样的人物。俄狄浦斯是一个典型的内行和外行的例子:他是一个被遗弃的婴儿,被转移到一个陌生的地方,但同时他是一个聪明聪明的国王,他已经解开了斯芬克斯之谜。

罗穆卢斯和雷姆斯生来高贵,但被遗弃。当他们发现自己的皇室血统时,他们决定建一座城市,但他们在地点上意见不一致。当拉莫斯越过罗穆卢斯划定的罗马边界时,罗穆卢斯以杀死拉莫斯为例,“这样以后就没有人敢越过这座城市了”。罗慕路不仅是个立法者,也是个立法者,是个犯法的罪犯,是一个统治罗马的国王。罗穆卢斯既是内行又是外行,他在这一点上自相矛盾。

谁是合适的替罪羊?像企业家一样,替罪羊也是极端和矛盾的人。一方面,替罪羊必须是软弱的,不能保护自己不受伤害;另一方面,作为一个能够承担责任、平息冲突的人,他是社会上最有权力的成员。

行刑前,人们像神一样服侍替罪羊。阿兹特克人相信受害者是来到地球上的神,他们想为他们献祭。在他被杀之前的很短一段时间里,替罪羊过着美好的生活。这就是君主制的精髓:国王是世界之神,每一个神都是被谋杀的国王。也许现代国王只是一个可以推迟处决的替罪羊。

说到“美国皇室”,应该是名人。我们将把这个头衔授予我们最喜爱的明星:猫王是摇滚之王,迈克尔杰克逊是流行之王,布兰妮·斯皮尔斯是流行之王。

他们一直很喜欢这些头衔,除非他们不再名副其实。埃尔维斯在20世纪70年代开始自毁,他变得肥胖,独自一人死在浴室里。如今,它的模仿者都是大腹便便,不瘦不瘦。迈克尔杰克逊已经从一个受欢迎的童星变成了一个性格古怪、不喜欢自己肤色、吸毒成瘾的人,全世界都对他的案件细节感兴趣。布兰妮的故事最具戏剧性。她一举成名,十几岁时被誉为超级明星。之后,一切都偏离了轨道:光头曝光的形象,暴饮暴食的丑闻,以及儿童监护权案。她总是那么疯狂吗?还是因为媒体的关注?还是她想炒作?

一些陨落的星星,死亡会给它们带来重生。许多著名音乐家在27岁时去世,如摇滚明星贾妮丝·乔普林、吉他手吉米·亨德里克斯、主唱吉姆·莫里森和主唱库尔特·科伯恩的《涅盘》。“27俱乐部”的成员们总是因为他们的死而被铭记。在2011加入俱乐部之前,英国著名的RB歌手艾米怀恩豪斯唱道:“他们想让我戒掉毒品,我说,“不,不,不。”也许解毒是不够迷人的,因为它阻碍了通往永恒的道路。也许永远做一个摇滚神的唯一方法就是年轻的死去。

我们像名人一样崇拜或轻视科技企业家。霍华德·休斯是20世纪最具传奇色彩的科技企业家之一,从朝气蓬勃到与世隔绝。他生来富有,但喜欢工程而不是奢侈品。11岁时,他制造了休斯顿的第一个无线电发射器,一年后,他制造了休斯顿的第一辆摩托车。30岁时,他制作了9部商业电影,这些电影在好莱坞走在科技前沿时都取得了成功。但让休斯更出名的是他的航空事业。他设计飞机,生产飞机,驾驶飞机。休斯创造了最高速度、最快横贯大陆飞行和最快全球飞行的世界纪录。

休斯的坠落始于1946年,当时他遭遇了第三次也是最严重的飞机失事。如果他死了,他将永远活下去,成为美国历史上最时髦、最成功的人之一。但他活了下来。他死了。他是个强迫症患者,沉迷于止痛药,远离公众视线,在过去的30年里,他都是在自我封闭中度过的。休斯发疯的时候,很少有人愿意打扰他。但当他故意的疯狂变成真正的疯狂时,我们会对他感到同情和遗憾。

最近,比尔盖茨已经证明,高度集中的成功可以导致高度集中的攻击。盖茨是一个典型的创始人:他是一个笨拙、书呆子般的大学辍学者,一个局外人,也是世界上最富有的局外人。他是不是故意选择怪异的眼镜来改变?或者是因为没有药可以救那个愚蠢的,奇怪的眼镜选择了他?我们不知道。但其市场支配地位毋庸置疑:2000年,微软的windows操作系统占据了操作系统90%的市场份额。当时,著名新闻主播彼得詹宁斯(Peter Jennings)可能会问:“比尔克林顿在当今世界是重要的,还是比尔盖茨重要?”?我不知道。这是个好问题。”

美国司法部并没有就此罢休。他们还发起了一项调查,并起诉微软“反竞争行为”。2000年6月,法院要求微软分拆。盖茨六个月前从微软首席执行官的职位上退休,被迫花大量时间处理法律威胁,而不是创造新技术。2001年,微软与政府达成和解。但当时,盖茨的对手成功阻止了创始人全心全意管理公司,微软进入了一个相对低迷的时期。现在盖茨被称为慈善家,而不是技术专家。

正当法律攻击结束比尔盖茨的统治地位时,史蒂夫?乔布斯重返苹果,证明了他作为苹果创始人不可替代的价值。在某种程度上,史蒂夫·乔布斯和比尔·盖茨恰恰相反。作为一名艺术家,乔布斯更喜欢一个更加封闭的系统,需要时间来构思出超越他人的优秀产品。作为一名商人,盖茨一直保持产品的开放性,并希望主宰世界。但他们既是内部人,又是外部人,他们都创办了自己的公司,并推动他们取得了无与伦比的成就。

从大学辍学的乔布斯经常光着脚走路,不洗澡,但他也是一个备受崇拜的内部人士。他可能很迷人,也可能很疯狂,这取决于他的心情或策略;很难说只吃苹果不是策略的一部分。1985年,这些奇怪的行为适得其反:乔布斯与受邀监管公司的专业CEO发生冲突后,苹果董事会将他驱逐出了自己的公司。

苹果的价值取决于某人的个人眼光。这表明,公司创造新技术的奇怪方式往往与封建帝制非常相似,而不是我们想象中的更“现代”的组织。独特的创始人可以做出权威的决策,激发员工的强烈忠诚度,并提前几十年制定计划。自相矛盾的是,受过训练的专业人员的非个人化官僚作风是短视的和可持续的。

一家公司应该吸取的教训是,它离不开创始人。要对创始人看似怪异的行为更加宽容,我们需要依靠非凡的人来领导公司,取得巨大的进步,而不仅仅是微小的进步。

创业者应该吸取的教训是,不要沉迷于自己的声誉和别人对自己的追求,否则,会使自己的声誉传播得很远,或者被妖魔化。所以要小心。

总之,不要高估你的个人能力。创始人的重要性并不是来自于他们自己工作的价值。事实上,好的创始人可以让公司里的每个人发挥自己的优势。

仅仅因为我们需要独特的创始人并不意味着我们需要钦佩美国小说家艾恩兰德的“行动领袖”,他不依赖我们周围的任何人。在这方面,兰德只是一个半好的作家:她的恶棍是真实的,但她的英雄是虚构的。在现实生活中,没有代表自由社会的高尔特峡谷,人与社会是分不开的。相信自己有独立于他人的神圣能力并不意味着你很强大,而是把人们的崇拜或嘲笑误认为是事实。创业者最大的危险是他们对自己的神话太过自信,迷失了方向。同样,对一家公司来说,最大的危险是它不再相信创始人的神话,而是错误地将其视为一种智慧。(本文摘自《从0到1》,作者彼得·泰尔,中信出版社授权)


标签:提高 职场 沟通 能力 哲学 

特别提醒:本网站内容转载自其他媒体,目的是传递更多信息,但并不意味着本网站同意其观点。其原创性及文中所述文字内容均未经本网站确认。我们对本条款及其全部或部分内容的真实性、完整性和及时性不作任何保证或承诺。请自行核实相关内容。本网站不承担侵权的直接责任和连带责任。如果本网站的任何内容侵犯您的权益,请及时联系,本网站将在24小时内处理完毕。

网友转发请注明出处(http://www.taimuyx.top),谢谢合作!

本站关键词:职场法则,职场礼仪,职场心理学,职场励志小故事,职场潜规则,职场英语,女性职场必修课,职场电视剧,职场故事,职场笑话

本类更新

本类推荐

本类排行